企業(yè)人才理念：以人為本 量才適用??創(chuàng)新超越 共同發(fā)展?
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以人為本：強調(diào)的是對人的尊重，把人作為資源來開發(fā)，一切管理活動從人性出發(fā)，讓員工分享企業(yè)的發(fā)展成果，讓員工和企業(yè)共同發(fā)展。
量才適用：尊重人的差異，用其所長，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，才盡其用。尊重人的能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權(quán)力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權(quán)力和利益相對稱。?
創(chuàng)新超越：不斷的學習進步，在新的形勢下有新的變化，保持和發(fā)展已經(jīng)取得的收獲。?
共同發(fā)展：每一位加盟的員工提供平臺，創(chuàng)造發(fā)展空間，營造 “員工以公司為大家庭”、“共同發(fā)展，利益分享”的和諧發(fā)展模式。
人才引進
Talent introduction
唯才是舉，德才兼?zhèn)?；不求最?，但求最合適
人才培育
Talent Education
終身學習態(tài)度，用有才能的人，更要用肯學習的人，全方位、多角度的培訓(xùn)員工
人才成長
Talent growth
拓寬員工發(fā)展渠道，規(guī)劃員工職業(yè)生涯
人才使用
Talent use
人適其崗，崗有其人，人盡其才，才盡其用
管理理念
Management philosophy
承認人的需要，重視人的價值，開發(fā)人的潛能、鼓勵人的創(chuàng)造
人力資源管理目標?
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要通過三到五年的努力，培養(yǎng)一支數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、能夠引領(lǐng)和支撐企業(yè)邁向行業(yè)先鋒的人才隊伍；重點培養(yǎng)一批專業(yè)知識水平高、理念先進的管理人才；一批具有行業(yè)領(lǐng)先水平、善于破解工藝技術(shù)難題的研發(fā)人才；一大批市場開拓能力強、業(yè)務(wù)精湛的銷售人才。?
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